Así lo sostuvo durante su presentación en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República.

Explicó que la nueva estrategia de formalización responderá a tres ejes principales relacionados a la mejora de la productividad- empleabilidad, la implementación de incentivos que promuevan el tránsito hacia la formalidad y el fortalecimiento de la fiscalización.

Todo ello, sobre la base de una regulación con defensa de los derechos laborales, diálogo social y articulación multisectorial e intergubernamental.

El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) indicó hoy que la cartera su cargo ha iniciado también el fortalecimiento de los centros activos de Formaliza Perú a nivel nacional, con el propósito de hacer frente a la informalidad del mercado laboral.

En ese sentido, el 31 de agosto, se instaló el centro de Loreto, totalizando 18 centros a nivel nacional y se proyecta otros dos en Cusco y Piura, respectivamente.

Propuesta normativa para mypes

Igualmente, refirió que el MTPE viene elaborando una propuesta normativa de incentivos para la recuperación del empleo formal en las mypes.

Indicó que, a nivel nacional, la tasa de empleo informal habría empezado a reducirse, al ubicarse en 76.1% para el periodo abril 2021 – marzo 2022, tasa ligeramente menor a la registrada en el 2021 (76.8%). 

La situación es más grave en ámbitos rurales, donde 9 de cada 10 trabajadores de las zonas rurales laboró en un empleo informal; mientras que el área urbana presenta tasas de empleo informal menores al promedio nacional (67.9% para el último periodo de estudio).

Por el contrario, el titular del MTPE señaló que el empleo formal en el sector privado se incrementó un 6% durante junio de este año, con relación al mismo mes del año anterior, lo que representó un crecimiento continuo de 15 meses consecutivos.

Con ello, entre enero y junio del 2022 el empleo formal aumentó en 9.9%, de acuerdo a cifras de la Planilla Electrónica del MTPE.

La norma impone nuevas reglas para esta modalidad implementada a raíz de la pandemia por la COVID-19 y entrará en vigencia el próximo mes de noviembre.

¿Qué beneficios trae la norma para los trabajadores?

La ley tiene por tiene por objeto regular el teletrabajo en las entidades públicas e instituciones y empresas privadas en el marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.

En ese sentido, establece que el teletrabajo será de carácter voluntario y reversible, de forma temporal o permanente, total o parcial, además de flexibilizar la distribución del tiempo de la jornada laboral. Se señala también que se realizará dentro del territorio nacional o fuera de este y el lugar acordado contará con las condiciones digitales y de comunicaciones necesarias para su prestación.

En cuanto a los derechos de los trabajadores, la ley establece que tendrán los mismos derechos que los establecidos para los empleados o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca.

De igual forma, el trabajador bajo esta modalidad tendrá derecho a recibir los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión de estos, además de la compensación del consumo de energía eléctrica.

También tendrá derecho a la desconexión digital, a la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador, considerando la naturaleza del teletrabajo.

Respecto a las obligaciones laborales, estas serán las mismas que las establecidas para aquellos que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca, salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores. Además, el teletrabajo se realizará de manera personal; es decir, no será posible que este sea realizado por un tercero.

Asimismo, entregará y reportará el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral, cumplirá con todas las disposiciones emitidas por el empleador para el desarrollo de su labor, además de las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud.

El trabajador deberá comprometerse a estar disponible durante la jornada laboral, cuidará los bienes otorgados por el empleador, usarlos para el teletrabajo y evitar que sean utilizados por personas y participará de los programas de capacitación que disponga el empleador.

Obligaciones del empleador

El empleador tendrá las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral de cada teletrabajador.

Comunicará al trabajador o servidor civil o teletrabajador la voluntad, debidamente motivada y con la anticipación correspondiente, de pactar un cambio en el modo de la prestación de labores, a teletrabajo o presencial, mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello.

De hecho, según datos de Movistar, las herramientas de teletrabajo multiplicaron su compra por 10 desde que inició la pandemia, mientras que las plataformas de e-commerce o chatbots de atención se volvieron más populares, al punto que las ventas por internet se incrementaron en 900%; en tanto las pymes consumieron aproximadamente 30% más cloud computing durante el 2020.

En ese escenario, lo cierto es que “las empresas deben abrazar nuevas tecnologías de administración de empresas, digitalizar sus procesos a través de sistemas digitales de gestión, llevar su información a la nube para acceder a ella desde cualquier lugar y olvidar los antiguos sistemas instalados, ya que el rol de la oficina ha cambiado”, indica Marco Leiva, gerente de Defontana del Perú.

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Así, para continuar en esa senda de digitalización, las empresas del Perú deben saber qué quieren y qué buscan cuando adquieren o renuevan sus sistemas de administración, como es el caso de un ERP. Si eso implica reducir costos, mayor eficiencia, estar a la vanguardia tecnológica u optimizar la gestión, lo mejor es optar por un sistema 100% web reconocido, que tenga respaldo acreditado, que sea ciberseguro, escalable, flexible, fácil de usar, y que no necesite invertir en infraestructura.

Asimismo, informarse, buscar referidos, conocer la experiencia y trayectoria de la compañía que va a ser, en definitiva, un socio de negocios. Muchos creen que unERP puede ser engorroso de implementar o de usar, por eso tener la experiencia de uso es vital para la toma de decisión. Activar versiones de prueba gratis es una gran forma de conocer el aporte que pueden hacer estas herramientas digitales para las empresas o de igual forma demostraciones personalizadas para los diferentes rubros de los negocios. “El mayor desafío para este 2021 es que las empresas continúen el camino de la transformación digital con sistemas que ayuden a administrar sus negocios, una solución en línea a la que se puede acceder desde cualquier lugar 24/7; multidispositivo y multiplataforma, que permite su uso desde computadores, celulares o tablets y desde cualquier navegador para que ante cualquier eventualidad sus operaciones no se vean perjudicadas”, asegura el gerente.

Efectivamente, sistemas como Defontana, lo único que requiere es una conexión a Internet y un dispositivo para conectarse, pues se adapta a cualquier tipo de empresa, pyme u otra, y genera informes que posibilitan una toma decisiones informadas en base a indicadores revisados en tiempo real. Algo demandado estos días y que ellos ya llevan más de 10 años de experiencia en digitalización de empresas junto con los más altos niveles de calidad, seguridad y up time, pues trabaja con Amazon Web Services, sistema de última gama en protección de información.

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